W czwartek, 7 listopada 2025 r., w siedzibie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu odbyło się kolejne posiedzenie Wojewódzkiego Zespołu Koordynacji ds. Uczenia się Przez Całe Życie. Spotkanie miało charakter warsztatowy i było poświęcone wypracowaniu rekomendacji dotyczących lepszego dostosowania systemu edukacji i doradztwa zawodowego do potrzeb rynku pracy.
Uczestnicy zostali podzieleni na dwie grupy robocze, które pracowały nad odrębnymi, ale komplementarnymi zagadnieniami:
- Dostosowanie edukacji formalnej i nieformalnej do potrzeb rynku pracy,
- Dostosowanie doradztwa zawodowego do potrzeb rynku pracy.
Praca w grupach umożliwiła wymianę doświadczeń, identyfikację kluczowych wyzwań oraz opracowanie propozycji rozwiązań, które mają wspierać rozwój systemu uczenia się przez całe życie w województwie opolskim.
Jednym z punktów odniesienia do dyskusji był opracowany dokument pn. „Model sieci współpracy doradców zawodowych na wszystkich poziomach edukacji oraz instytucji rynku pracy”, obejmujący trzy główne obszary tematyczne:
1. Współpraca i komunikacja w obszarze doradztwa zawodowego w województwie opolskim
Omówiono konieczność zidentyfikowania i mapowania kluczowych podmiotów zaangażowanych w doradztwo zawodowe – od szkół i uczelni, przez urzędy pracy i organizacje pozarządowe, po pracodawców.
Podkreślano potrzebę stworzenia efektywnych kanałów wymiany informacji między doradcami, instytucjami edukacyjnymi i rynkiem pracy, a także opracowania rekomendacji dotyczących usprawnienia komunikacji i współpracy w tym zakresie.
2. Koordynacja doradztwa zawodowego w województwie opolskim
Dyskutowano nad istniejącymi mechanizmami koordynacji doradztwa zawodowego oraz możliwościami ich ulepszenia. Wskazano potrzebę zintegrowania doradztwa na wszystkich poziomach edukacji – od szkoły podstawowej po szkolnictwo wyższe.
Uczestnicy rekomendowali m.in. opracowanie standardów doradztwa, mechanizmów oceny jego efektywności oraz włączenie pracodawców w proces doradczy poprzez programy mentoringowe, staże, praktyki czy wizyty zawodoznawcze.
3. Rozwój kompetencji doradców zawodowych
W tej części prac skupiono się na potrzebie systematycznego podnoszenia kwalifikacji doradców zawodowych. Wskazano kierunki rozwoju kompetencji oraz możliwość wprowadzenia regionalnego systemu certyfikacji, który pozwoliłby na standaryzację jakości usług doradczych w regionie.
Spotkanie w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Opolu zakończyło się wspólnym omówieniem wniosków z obu grup roboczych. Uczestnicy zgodnie podkreślali, że efektywne doradztwo zawodowe i dobrze skoordynowany system edukacji to fundament rozwoju kapitału ludzkiego i gospodarczego województwa opolskiego.
